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初涉職場,面試技巧全攻略

來源:一覽英才網 時間:2020-02-13 作者:百色招聘網 瀏覽量:

進退自如巧對面試提問

對于沒有任何求職經驗的大學生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及。慌亂中,舌頭發麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物。但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰不殆。

封閉型提問

例:你愿意做工程師還是市場開發人員?

分析:問題答案具有確定性和唯一性,應試者只能做既定性的回答,不應加以隨意發揮。

出招:這種問題回答力求簡潔,明白,一般不需作過多的補充和修飾。

開放型提問

例:你的性格特點是什么?善于與人相處嗎?

分析:提問具有發射性和靈活性,應試者可以根據自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

出招:小心!這類問題很關鍵。回答得好壞,直接關系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時,這類問題回答得好,就是絕好的表現自己,推銷自己的機會,可以令面試官刮目相看,頓生愛才之心。

假設型提問

例:如果讓你來當我們公司的總經理,首先你會做幾件事?

分析:這都是假設性的情況,目的是考察應試者的想象能力,原創能力,解決或處理突發情況的能力。

出招:面對這種問題,切忌長時間的沉默,但也不要不經考慮急于回答。需要對問題的關鍵部位進行詳細分析,提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

控制型提問

例:你以為我們的改革怎么樣?

分析:面試官對提問問題答案有一定的傾向性,希望能得到符合他的心意的回答。

出招:聰明的你,可以順水推舟,給面試官一個較為滿意的回答,但若你對這家公司的改革確實有意見,而且有特殊的理由,倒也可以談出自己的看法,令面試官覺得耳目一新,出奇制勝。否則,還是夸夸他吧。很多的時候,領導者是需要贊賞的!

否定型提問

例:我們要求的都是大學本科以上學歷的,你只是專科,恐怕不合適吧?

分析:這其實是面試官故意為之,目的是通過指出應試者的薄弱之處,使其陷入一種困境,考察在這種極端情況下,應試者的心理承受能力。

出招:切記大吵大鬧,甚至拂袖而去,這樣只能反映出自己沒有修養。只要你相信自己行,你就行。表達出這種自信,努力扭轉頹勢。

連珠型提問

例:你喜歡讀書嗎?業余時間都讀什么書?經濟類的書讀得多嗎?哪一種管理理論你較為欣賞?

分析:面試官力圖通過這一系列的問題,深入了解應試者某一方面的情況。

出招:你一定要按順序回答問題,但不一定每個問題都回答,在表述中留心表現出自己的個性及優點。

自我介紹四禁忌

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在面試時有時還會碰到這樣的時候,面試開始了,面試官給你一句話:說說你自己吧!

這問題看似簡單,實則不好回答,怎么說?說什么?該注意什么?

去年大學畢業的燕子,前倆次面試,就在這個問題上栽羅了跟頭,那么,這里面有什么要注意的嗎?

一、盡量少用“我”這個字眼

燕子當時是這樣做自我介紹的:“我叫某某,畢業于某校某系我的特長是———我的愛好是———我———”一連串的“我”!說著說著,她發現面試官的臉色越來越難看。

分析:人們一般討厭把“我”字放在嘴邊,在自我介紹的開端如果連續三句都用“我”做開端面試官一般認為你是一個極端自私自利,自以為是的自我中心者。

出招:最好的辦法是,把“我”字開頭的話題,轉為你字開頭,“你想了解我的個人愛好,還是與工作有關的問題?”您說呢?你認為怎么樣?等等。

二、把好事留后頭

面試一開始,許多面試者就迫不及待的將自己的“光輝歷史”一一歷數,揚揚萬里。

分析:這不是明智的做法,容易給面試官一種自吹自擂,夸夸其談的感覺。

出招:好事應該留在后面說。盡量給人一種誠實謙虛的印象,使面試管對你刮目相看。或者將之換作一個話題,引起面試管興趣,來主動問你。

三、給自己留條后路

為了證明自己“對這個企業的價值”,作為一個剛從高校畢業的學生,燕子夸下海口:“一年內,我能實現500萬的利潤!”

分析:殊不知,該企業業務比較分散,經驗豐富的市場人員,一年的業績能逾500萬者也寥寥無幾。面試管非常反感,問她“是否了解公司最近的動向”。“具體方案是什么”,燕子張口結實。

出招:有些沒辦法確定的話題,先不要做出夸口。就是對自己能力有充分信心,也要有所保留,話不能說得太滿。

四、語言簡潔,語氣明快

燕子是這樣介紹自己的:“我出生在海邊,那兒風景優美———”

分析:應試者經常以為,這樣的開頭,形象生動,會給面試官留下深刻印象。殊不知,透過羅嗦的語言,面試官會發現應試者缺乏概括能力,并且,連他提問的用意都理解不了。

出招:面試官不會想要了解你的成長經歷,他想知道的是,你是否適合這份工作。所以,語言盡量簡潔明快,要有條理性。千萬不要采用“浪漫主意”的描述手法。



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